Обучение и консультации новых работников лаборатории
Мировой опыт показывает, что примерно 10% работников лабораториях в год, обновляются. И для того чтобы их работа проходила качественно и эффективно, с максимальной пользой для своей кампании, новые работники лаборатории должны получать профессиональные знания в период, когда приходят на работу и адаптируются к новому коллективу.
Кто обучает новых операторов
Обучение новых сотрудников проходит по определённой программе. Их подготовкой занимаются менеджеры, или штатный тренер. Супервизор обучает новичков пользоваться компьютерными программами.
В начальный период работы (это примерно месяц) новым сотрудникам передают свой опыт наставники. Они консультируют и контролируют работу новичков. Обучение происходит на рабочем месте сотрудника.
Формы работы с новыми сотрудниками
Для эффективного обучения новых сотрудников лаборатории применяют следующие формы обучения:
вводный инструктаж;
наставничество;
тематические тренинги;
мастер-классы;
семинары;
тренировка голоса и дыхания.
Ко всем вновь принятым работникам обязателен индивидуальный и дифференцированный подход. Обязательность, непрерывность и результативность – принципы, на которых основывается обучение сотрудников лаборатории.